Услуги / Кадровые услуги

Акции и предложения

Как с нами связаться?

Санкт-Петербург ул. Мира д.10 лит.А
Тел: (921) 746–87–00, (931) 225–12–41
Тел: (812) 374–98–86

Кадровое обслуживание предприятий

Большой проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Много нарушений связано с оформлением трудовых отношений, правильным ведением кадрового учета. Например, во многих организациях с работниками не заключаются трудовые договоры в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, а именно в письменной форме и в двух экземплярах. Нарушаются требования ст. 66 ТК РФ, выражающиеся в том, что не соблюдается порядок ведения и хранения трудовых книжек, установленный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Записи о приеме на работу работников не производятся, отсутствуют журналы кадрового учета и движения трудовых книжек, трудовые книжки не выдаются работникам в день увольнения и т.п.


Кроме того, можно отметить следующие наиболее часто нарушаемые нормы трудового законодательства:


  • невыплата окончательного расчета в день увольнения работника;
  • оплата командировочных не в полном объеме;
  • выплата заработной платы один раз в месяц;
  • выплата заработной платы работникам без выдачи расчетных листов по заработной плате;
  • не ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • не обеспечение учета сверхурочных работ и оплаты работ за пределами нормативной продолжительности рабочего времени работников;
  • непредставление ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд;
  • выплата отпускных позже, чем за три дня до его начала.

На основании п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, установлено наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. То есть за первое нарушение законодательства о труде и охране труда руководителя сразу дисквалифицировать не смогут, его лишь привлекут к ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.


Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:


  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Перечень услуг по кадровому учету, кадровому сопровождению предприятий
  • ведение личных карточек работников;
  • составление трудовых договоров, договоров подряда;
  • составление приказов о кадровых изменениях;
  • контроль наличия у персонала необходимых для учета документов: документ, подтверждающий личность, ИНН, страховое свидетельство пенсионного страхования;
  • составление прочих кадровых документов: график отпусков, расчет заработной платы, прочих выплат работникам, налогов и сборов, связанных с этими выплатами;
  • ведение и хранение трудовых книжек;
  • восстановление кадрового учета;
  • формирование платежных ведомостей.
Дополнительные услуги
  • сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  • восстановление кадрового документооборота;
  • дополнительное обучение персонала по вопросам полноты и правильности составления, оформления, ведения и хранения кадровых документов;
  • помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), искового заявления в суд (арбитражный суд);
  • представление интересов в судебных органах.

Защити свои права!

Предлагаем Вам воспользоваться Юридическими консультацями для физических и юридических лиц!